تعتبر ادارة الموارد البشريه من اهم الادارات في الشركات ذلك انها تهتم بأهم عنصر في العمل و هو العنصر الانساني او البشري و لذا فإنه يقع على عاتق هذه الاداره الاسهام بشكل كبير و فعّال في ارباح المؤسسه و اهدافها لأنها هي المسئوله عن الاستغلال الافضل لامكانيات الافراد و قدراتهم و مساعدتهم على استخراج امكانياتهم و طاقاتهم و توجيهها نحو تحقيق الاهداف المرجوه منهم.
اختلفت التعريفات لإدارة الموارد البشريه ما بين وجهات نظر تقليديه و اخرى حديثه، فالتقليديين لا يعطون ادارة الموارد البشريه اهميتها الحقيقيه و يعتقدون في انها قاصره على اعمال روتينيه ورقيه لا معنى لها و لا تأثير على نجاح الشركات، أما الاتجاهات الحديثه فتعتقد ان هذه الاداره هي الاهم و الاكثر تأثيرا من بين غيرها من الادارات و هي المسئوله عن التخطيط و التنميه و التدريب لكل الموارد البشريه.
و قد جمعنا العديد من التعريفات في التعريف التالي لإدارة الموارد البشريه: اختيار الموارد البشريه و استخدامها و تنميتها و يعني ذلك تعيين العاملين و التعويضات و المرتبات و توفير الخدمات الصحيه و الاجتماعيه و تقييم اداء الافراد و مكافآتهم و جزاءاتهم، و يأتي ضمن مهامها مساعدة كل اقسام المؤسسه بما تحتاجه من افراد و كفاءات، و الاهتمام بهؤلاء الافراد الى اقصى حد ممكن، اضافة الى اتخاذ القرارات التى تخص العلاقات الوظيفية ما بين العاملين في المؤسسه، كما أنها قد تعني ايضا التنظيم و التخطيط و التوجيه مع مراقبة الجوانب التى ترتبط بتوفير الافراد العاملين و تعويضهم و تنميتهمم بشريا من اجل الوصول الى الاهداف المرغوبه للمؤسسه، بوضع كل ما يلزم لذلك من حوافز و تقييمات و كل ما له صله بالعناصر البشريه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق